A、目標(biāo)導(dǎo)向功能
B、凝聚功能
C、激勵功能
D、控制功能
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A、團(tuán)隊精神
B、活力熱忱
C、不斷進(jìn)取
D、生活實踐
A、政治素質(zhì)
B、思想素質(zhì)
C、個性修養(yǎng)
D、公關(guān)素質(zhì)
A、技術(shù)能力
B、人事能力
C、思想能力
D、設(shè)計能力
A、團(tuán)隊氣氛
B、領(lǐng)導(dǎo)作用
C、文化價值觀
D、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A、創(chuàng)造性的人格特征
B、濃厚的求知欲
C、質(zhì)疑的精神
D、創(chuàng)新理念
最新試題
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實施后果。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策,漸進(jìn)決策主要包括()。
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。