A.100億馬克
B.150億馬克
C.200億馬克
D.250億馬克
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A.對(duì)人才的誤解
B.對(duì)成功的誤解
C.對(duì)幸福的誤解
A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度,它們與工作的績(jī)效緊密相連
B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
A.自己
B.他人
C.每個(gè)人
D.以上都不對(duì)
A.創(chuàng)造能力
B.綜合能力
C.分析能力
D.實(shí)踐能力
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果
B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果
C.技術(shù)變革的結(jié)果
D.制度發(fā)展的結(jié)果
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復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的影響()
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證()
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒(méi)有達(dá)到他們的要求。
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