A、了解組織的職能定位 B、清楚彼此的職能關(guān)系 C、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化 D、勇于超越自己的職能定位
A、是一種有著特定目標(biāo)且始終如一的行為方式 B、在特定的團(tuán)體中,人們總是期望一個(gè)人來(lái)履行領(lǐng)導(dǎo)者的角色 C、追隨者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者施加影響是合法的 D、領(lǐng)導(dǎo)們的行動(dòng)是為了對(duì)人們產(chǎn)生影響,使他們修正自己的行為
A、不易激動(dòng) B、常常沉默寡言 C、咄咄逼人 D、在不該談?wù)摰臅r(shí)候絕不主動(dòng)表述自己的意見(jiàn)