A.團(tuán)體規(guī)模
B.分配給團(tuán)體成員工作任務(wù)的專門化程度
C.權(quán)限范圍
D.成員目標(biāo)的一致性
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A.請兩個(gè)同事一起去
B.一個(gè)同事扮演贊成的一方
C.一個(gè)同事扮演反對的一方
D.你在爭論一會(huì)后像反對的一方靠攏
A.說話能說到點(diǎn)子上
B.做事能做到關(guān)鍵處
C.和人交往很舒服
D.讓人感受到他的才華魅力
A.群體與領(lǐng)導(dǎo)之間
B.群體與企事業(yè)單位之間
C.群體與個(gè)體之間
D.群體與群體之間
A.不佩戴條紋領(lǐng)帶免談?wù)?br />
B.免談?wù)?,包括英皇室、北愛和平、日不落帝國的消?br />
C.向英國出口商品要用人像做商標(biāo)、圖案。
D.向英國出口商品忌用大象
A.思想教育
B.榮譽(yù)鼓勵(lì)
C.物質(zhì)滿足
D.積極性的挖掘
最新試題
越文明、越發(fā)達(dá)的國家,資歷效應(yīng)的作用越弱。
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
下列哪些不是溝通的基本要點(diǎn)?()
如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作()
下面哪些不是處理沖突的模式?()
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
()不是防范突發(fā)性群體事件的方法
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種()現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過這些活動(dòng)表現(xiàn)出來。
決定領(lǐng)導(dǎo)對下屬引力大小的因素包括()