A、在溝通中專心傾聽
B、積極的給對方反饋
C、不評論對方的是非
D、盡量的抗拒與爭辯
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A、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,現(xiàn)場執(zhí)行者
B、決策領導者,事務管理者,操作者
C、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,基礎執(zhí)行者
D、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,基礎執(zhí)行者
A、最高層領導人
B、中上層領導人
C、一般員工
D、所有人
A、群體執(zhí)行力是責任明確的前提
B、合理授權是群體執(zhí)行力的保障
C、應知應會是群體執(zhí)行力的基礎
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動力
A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為
A、組織內(nèi)部個體創(chuàng)新特征
B、群體創(chuàng)新特征
C、組織特征
D、整個社會經(jīng)濟環(huán)境
最新試題
技術創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
在一個組織中,崗位與角色是()
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有:服務功能體系的變動;服務管理結構的變動;服務管理體制的變動;服務管理行為的變動。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
面對領導的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
創(chuàng)新思維包括()方面。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。