A、紀律觀念
B、道德觀念
C、文化觀念
D、區(qū)域觀念
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A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結果密切相關
C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中
A、要有敢于擔當?shù)挠職?br />
B、要有敢于擔當?shù)牡讱?br />
C、要有敢于擔當?shù)匿J氣
D、講實話
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、實施細則
D、管理約定
A、積極進取,奮發(fā)向上
B、不卑不亢,虛懷若谷
C、斤斤計較,為我獨尊
D、成熟守信
A、在溝通中專心傾聽
B、積極的給對方反饋
C、不評論對方的是非
D、盡量的抗拒與爭辯
最新試題
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
決策目標制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
在一個組織中,崗位與角色是()
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括:()
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關系。