A、組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素
B、組織制度是執(zhí)行的基礎性影響要素
C、管理方法是執(zhí)行的關鍵性影響要素
D、執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素
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A、溝通能力是所有能力中最重要的能力
B、技術創(chuàng)新是經濟增長和經濟發(fā)展的源動力,技術創(chuàng)新服務力是經濟增長和經濟發(fā)展的載體,對組織發(fā)展有著重要的基礎作用
C、隨時修正自己的工作方式方法并樹立靈活的應變能力,是提高技術創(chuàng)新服務力的根本
D、專業(yè)能力是所有能力中最重要的能力
A、激進式變革是一種能夠以較快的速度達到目標狀態(tài)的變革方式
B、在激進式變革過程中,關鍵是建立新的吸引子
C、漸進式變革是通過局部的修補和調整來實現(xiàn)
D、漸進式變革優(yōu)于激進式變革
A、實踐能力是指專業(yè)技術人員綜合應用知識、思想和方法解決問題的能力
B、批判能力是指專業(yè)技術人員基于嚴格推斷,能夠抓住要領,善于質疑辨析的清晰敏捷思維與表達的能力
C、創(chuàng)造能力是指專業(yè)技術人員首次提出新的概念、方法、理論、工具、解決方案、實施方案等的能力
D、想象能力是指專業(yè)技術人員在已有形象的基礎上,在頭腦中創(chuàng)造出新形象的能力
A、協(xié)調能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能
B、越界,說通俗點就是:種了別人的地,荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個利益問題
C、隱性不作為是指表面上積極承擔和履行自己的職責和義務,而實際工作中對自己應該和能夠履行的職責和義務,不去履行或者拖延履行,甚或歪曲履行
D、執(zhí)行動機指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能
A、知識是技術創(chuàng)新創(chuàng)新力主體的核心
B、技術是組織創(chuàng)新服務力的根本手段,創(chuàng)新的過程主要是技術變化及其實現(xiàn)的過程
C、組織技術創(chuàng)新服務力作為國家創(chuàng)新能力中的最重要組成部分,其成功和外部環(huán)境密切關聯(lián)
D、服務對象是決定組織技術創(chuàng)新服務力形成的根本,組織效益來自服務對象對其提供服務的認可
最新試題
促進控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進;授權不授責;對身兼管理責任的人進行監(jiān)督;澄清觀點明確任務。
以下選項中創(chuàng)新素質不包括()方面。
在一個組織中,崗位與角色是()
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關系。
技術創(chuàng)新服務力的主要內容包括:()、()、()、()、()。
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
決策目標制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()