A、相互信任
B、相互喜歡
C、相互了解
D、有強列的歸屬感
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A、領(lǐng)會的能力
B、服從的能力
C、溝通與協(xié)調(diào)的能力
D、創(chuàng)新服務(wù)的能力
A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心。尤其是責(zé)任心的缺失
B、缺乏精神動力,不思進(jìn)取。當(dāng)一天和尚撞一天鐘,支一支動一動,你讓我干什么我就干什么,沒有主動性
C、信奉潛規(guī)則?;ㄑ郧烧Z、欺上瞞下
D、工作能力不足,不能適應(yīng)需要。想做但是能力不足,所以怕事躲事,因為他沒有這個能力,能躲則躲?,F(xiàn)在很多人信奉遇到難事躲著走,碰著困難繞開行
A、核心性作用
B、基礎(chǔ)性作用
C、保障性作用
D、獨立性作用
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、管理辦法
D、實施細(xì)則
A、信息服務(wù)力
B、安裝調(diào)試服務(wù)力
C、維修服務(wù)力
D、遠(yuǎn)程協(xié)助服務(wù)力
最新試題
自信常見的行為包括()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
創(chuàng)新思維包括()方面。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。