A、1975
B、1980
C、1985
D、1970
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A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
D、《中華人民共和國(guó)民法通則》
A、民事糾紛
B、刑事糾紛
C、行政糾紛
D、政治糾紛
A、影響力
B、專長(zhǎng)權(quán)
C、有效性
D、魅力
A、立案?jìng)洳橹?br />
B、立案審議制
C、立案登記制
D、立案審理制
A、教授鄙視學(xué)生,不相信學(xué)生的實(shí)力
B、執(zhí)行力與管理者有很大關(guān)系
C、執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)的保障
最新試題
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。