A、靜態(tài)目標(biāo)
B、長期目標(biāo)
C、單元目標(biāo)
D、多元目標(biāo)
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A、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
B、長期目標(biāo)
C、動(dòng)態(tài)目標(biāo)
D、多元目標(biāo)
A、原處分決定單位
B、原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門
C、所在地政府
D、上級政府
A、判斷力
B、背離度
C、忠誠度
D、獎(jiǎng)賞度
A、強(qiáng)化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督
B、加強(qiáng)對政府內(nèi)部權(quán)力的制約
C、完善政府內(nèi)部層級監(jiān)督和專門監(jiān)督
D、完善糾錯(cuò)問責(zé)機(jī)制
A、合格和不合格
B、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格
C、優(yōu)秀、良好、合格和不合格
D、正常和較差
最新試題
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。