A.警告
B.記過(guò)
C.撤職
D.開(kāi)除
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A、領(lǐng)導(dǎo)
B、員工
C、高層
D、中層
A、紀(jì)律檢查委員會(huì)
B、檢察機(jī)關(guān)
C、監(jiān)察機(jī)關(guān)
D、政法委員會(huì)
A、專(zhuān)題培訓(xùn)
B、分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)
C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D、其他培訓(xùn)
A、信息共享、案情通報(bào)、案件監(jiān)督
B、信息共享、案情公開(kāi)、案件移送
C、信息共享、案情通報(bào)、案件移送
D、信息公開(kāi)、案情通報(bào)、案件移送
A、法約爾
B、貝爾濱
C、梅奧
D、韋伯
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
勝任力，就是專(zhuān)業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。