問答題簡述傳統(tǒng)人事測評方法的不足。
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1.問答題簡述工作分析的意義。
2.問答題人事測評指標就包括哪幾個方面?
3.問答題人事測評的主要特點是什么?
4.問答題簡述診斷性測評的主要特點。
5.問答題測評總結過程中應注意避免幾方面問題?
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根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強的人()。
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以下哪些不是素質測評報告的要素?()
題型:單項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在()基礎上加以研究改造,進行本土化,并成功實施的中國修訂本。
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管理游戲需要控制的誤差是()
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對素質測評報告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
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下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
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是非判斷題實質上是一種特殊的()。
題型:單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項選擇題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題