單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實(shí)程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
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1.單項選擇題下面屬于觀念效標(biāo)的是（）。
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績
D.優(yōu)秀管理者
2.單項選擇題“據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位，有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢？”，面試時這種提問方式屬于（）。
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
3.單項選擇題將心理測驗分類時，下面不屬于按測驗?zāi)康姆诸惖氖牵ǎ?/a>
A.描述性
B.能力性
C.預(yù)測性
D.診斷性
4.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標(biāo)準(zhǔn)程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項選擇題下面的哪個指標(biāo)是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
最新試題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題