職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

歐美國家社會(huì)保障開源節(jié)流的主要措施（）

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代，一些國家社會(huì)民主黨上臺(tái)，主張（）

全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象，使社會(huì)保障制度面臨巨大的機(jī)遇。

建立我國農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征，又應(yīng)充分考慮我國農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。

“新農(nóng)保”的大體原則為“（）相結(jié)合”。

長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會(huì)福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等，使發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度改革能夠順利進(jìn)行。

社會(huì)互助，是我國社會(huì)保障體系中長期就有的一個(gè)組成部分。

（）并存將是相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)我國農(nóng)村保障制度的基本面貌。