A.短期縮的人力資源
B.長(zhǎng)期的人力資源
C.中長(zhǎng)期的人力資源
D.企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃
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A.口頭表達(dá)
B.匿名問(wèn)卷
C.記名投票
D.舉手表決
A.藍(lán)德
B.福特
C.可口可樂(lè)
D.希爾頓
A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.責(zé)任機(jī)制
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源需求
C.人力資源信息
D.人力資源供給
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)銷(xiāo)售規(guī)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.各項(xiàng)任務(wù)計(jì)劃
最新試題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為（）。