A.總裁
B.高級管理人員
C.中層管理人員
D.普通員工
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A、把依法治國基本方略同依法執(zhí)政基本方式統(tǒng)一起來
B、把科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法統(tǒng)一起來
C、把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方同人大、政府、政協(xié)、審判機關、檢察機關依法依章程履行職能、開展工作統(tǒng)一起來
D、把黨領導人民制定和實施憲法法律同黨堅持在憲法法律范圍內(nèi)活動統(tǒng)一起來
E、把科學決策與民主決策統(tǒng)一起來
A.建設性沖突
B.矛盾性沖
C.情緒性沖突
D.實質(zhì)性沖突
E.破壞性沖突
A、管方向
B、管政策
C、管制度
D、管人頭
E、管經(jīng)費
A、更好統(tǒng)籌物質(zhì)文明建設與精神文明建設
B、更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局
C、更好維護和運用我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期
D、更好統(tǒng)籌社會力量、平衡社會利益、調(diào)節(jié)社會關系、規(guī)范社會行為
E、更好睦鄰友好
A、分析沖突性質(zhì)
B、控制沖突程度
C、倡導建設性沖突
D、扭轉(zhuǎn)破壞性沖突
E、增加破壞性沖突
最新試題
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
一個有執(zhí)行力的組織,應該堅守的核心價值有()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
組織中的中層管理者,其角色定位應在于:()、()、()、()。
決策目標制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
自信常見的行為包括()。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有:服務功能體系的變動;服務管理結(jié)構(gòu)的變動;服務管理體制的變動;服務管理行為的變動。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。