A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價
D.薪酬
E.期望值
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A、是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求
B、對保證法律有效實施至關(guān)重要
C、對建設(shè)全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
A、領(lǐng)導(dǎo)崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術(shù)人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
A、工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日
B、1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日
C、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競爭策略
D.遷就策略
E.折中策略
A、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅持人民主體地位
C、堅持法律面前人人平等
D、堅持依法治國和以德治國相結(jié)合
E、堅持從中國實際出發(fā)
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點明確任務(wù)。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強整個組織的（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
管理的杠桿在于（）。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。