A、普同性
B、多樣性
C、個人性
D、發(fā)展性
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下列哪些屬于一般性聯(lián)想規(guī)律（）
①接近聯(lián)想
②類似聯(lián)想
③對比聯(lián)想
④因果聯(lián)想
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
A、堅持和完善人民代表大會制度
B、堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度
C、堅持和完善民族區(qū)域自治制度
D、堅持和完善黨內(nèi)協(xié)商民主制度
E、堅持和完善基層群眾自治制度
A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標的維護，要保證方向的準確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
A、試用期條款
B、服務期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競業(yè)限制條款
A、審慎制定程序
B、稽核計劃
C、及時更新程序
D、塑造組織文化，推動執(zhí)行力
最新試題
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有：服務功能體系的變動；服務管理結(jié)構(gòu)的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是（）。
管理的杠桿在于（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。
面對領導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。