A、協(xié)商解除
B、自行解除
C、單方解除
D、強制解除
E、有條件解除
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A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的
B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的
C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的
D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的
E、有其他突出貢獻的
A、團隊發(fā)展
B、團隊領導
C、團隊潛能
D、團隊管理
E、團隊磨合
A、政府
B、企業(yè)
C、中介組織
D、事業(yè)單位
E、其他社會組織
A、增加人大常委會委員數(shù)量
B、發(fā)揮人大及其常委會在立法工作中的主導作用
C、發(fā)揮人大在法律起草和審議中的主導作用
D、發(fā)揮人大代表在立法中的作用
E、加強人大對立法工作的組織協(xié)調
A、思想政治表現(xiàn)
B、道德品質
C、與應聘用崗位相關的業(yè)務能力
D、工作實績
E、家庭背景
最新試題
在一個組織中，崗位與角色是（）
組織創(chuàng)新服務力的內容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
管理的杠桿在于（）。
組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。