A.非凡的人不適合集體工作 B.個組織里都是平凡的人是最適宜管理的 C.非凡的人太多反而對組織不利 D.在人和人的關(guān)系結(jié)構(gòu)中,不是通過把非凡的人集合在一起,這個組織就是有效能的;而是通過使平凡的人干不平凡的事業(yè),這個組織才是有效能的
A.既有能力又有知識并且服從領(lǐng)導(dǎo)安排 B.有能力有知識但不太服從領(lǐng)導(dǎo)安排 C.有熱情有激情,但缺乏足夠的經(jīng)驗和技能,無法獨立完成任務(wù) D.既沒能力又不服從領(lǐng)導(dǎo)安排
A.強調(diào)把人看作是世間取之不盡、用之不竭、能夠再生和擴大的智力資源 B.強調(diào)一個國家、一個民族、一個組織、一個企業(yè)的發(fā)展靠科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,而創(chuàng)新的主體是人 C.只有對人才的認同,社會才會有更大的發(fā)展 D.珍視人才的價值,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把這些間接價值整合去創(chuàng)造直接價值