A.創(chuàng)造能力
B.想象能力
C.聯(lián)想能力
D.分析能力
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A.組織與知識
B.信息與技術(shù)
C.教育培訓(xùn)與國家創(chuàng)新
D.外部環(huán)境與制度
A、目的性
B、整體性
C、服務(wù)性
D、開放性
A.標(biāo)題
B.正文
C.制發(fā)單位和日期
D.落款
A、努力踐行黨的宗旨
B、堅持群眾路線
C、提高服務(wù)人民的能力
D、樹立正確的權(quán)力觀
A、客觀深刻性
B、繼承穩(wěn)定性
C、超越突破性
D、動態(tài)發(fā)展性
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。