創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動；服務(wù)管理體制的變動；服務(wù)管理行為的變動。

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。

技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。

創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

在一個組織中，崗位與角色是（）

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的（）。