管理哲學(xué)的研究對象包括（）。

由于管理客體具有客觀性，有其內(nèi)在運動規(guī)律，因此要求管理者（）。

管理哲學(xué)作為一個概念，最早是由（）提出的，認為，“科學(xué)管理包括著某種主要的普遍原則，是一種能以各種方法運用的哲學(xué)觀。”

歷史方法和邏輯方法關(guān)系相互隔絕、各自獨立。

矛盾的特殊性原理要求管理者在進行管理實踐活動中要有克服困難的思想準(zhǔn)備。

由管理的二重性發(fā)展出兩種基本的管理模式分別是（）。

所謂企業(yè)價值觀的（）作用，是指先進企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展的長遠目標(biāo)具有指導(dǎo)意義，是引導(dǎo)和激勵企業(yè)保持進取狀態(tài)的核心因素。

?蘇曼特拉·戈沙爾認為管理假設(shè)雖然能夠“科學(xué)地”發(fā)展管理理論，但是沒有考慮（）。

管理客體系統(tǒng)內(nèi)部充滿了辯證關(guān)系，是一個辯證統(tǒng)一的整體，其辯證性質(zhì)主要概括為（）等幾個方面。

管理哲學(xué)的第一認識是（）。