是一個人以肯定或否定的方式估價某些抽象事物、具體事物或某些情況的心理傾向。
指在組織理論指導下,經(jīng)過組織設計形成的相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式?;蛑赣诠ぷ魅蝿杖绾芜M行分工、分組和協(xié)調(diào)合作。