A、服務(wù)商標(biāo)
B、馳名商標(biāo)
C、集體商標(biāo)
D、特殊標(biāo)志
E、地理標(biāo)志
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A、多次授予原則
B、書面原則
C、先申請(qǐng)?jiān)瓌t
D、單一性原則
E、優(yōu)先權(quán)原則
A、工作環(huán)境為人才引導(dǎo)有限目標(biāo)
B、工作環(huán)境為才智展示提供平臺(tái)
C、工作環(huán)境為素養(yǎng)提升創(chuàng)造條件
D、工作環(huán)境為塑造個(gè)性提供熔爐
E、工作環(huán)境為人才發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)
A、商標(biāo)是一種無形資產(chǎn)
B、商標(biāo)是一種有形資產(chǎn)
C、商標(biāo)影響到海外布局
C、商標(biāo)影響到海外布局
E、商標(biāo)戰(zhàn)略是提高企業(yè)核心競爭力的重要戰(zhàn)略之一
A、獎(jiǎng)學(xué)金
B、國家基金項(xiàng)目
C、國家杰青
D、補(bǔ)貼
E、海外合作項(xiàng)目
A、主動(dòng)變革性
B、控制性
C、因果性
D、不可重復(fù)性
E、數(shù)量性
最新試題
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
越文明、越發(fā)達(dá)的國家,資歷效應(yīng)的作用越弱。
()不是防范突發(fā)性群體事件的方法
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括()。
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào),而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的()。
情境測驗(yàn)包括()
下列哪些不是溝通的基本要點(diǎn)?()
如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作()
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()