A、主題
B、人群
C、主體
D、對(duì)象
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A、公司50%的資金應(yīng)該用于溝通
B、管理中50%的問題是因?yàn)闇贤ú粔蛟斐傻?br />
C、50%的管理問題需要通過溝通去解決
D、管理者50%的時(shí)間應(yīng)該用于溝通
A、科技
B、文化
C、成功
D、人群
A、服務(wù)商標(biāo)
B、馳名商標(biāo)
C、集體商標(biāo)
D、特殊標(biāo)志
E、地理標(biāo)志
A、多次授予原則
B、書面原則
C、先申請(qǐng)?jiān)瓌t
D、單一性原則
E、優(yōu)先權(quán)原則
A、工作環(huán)境為人才引導(dǎo)有限目標(biāo)
B、工作環(huán)境為才智展示提供平臺(tái)
C、工作環(huán)境為素養(yǎng)提升創(chuàng)造條件
D、工作環(huán)境為塑造個(gè)性提供熔爐
E、工作環(huán)境為人才發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)
最新試題
在批評(píng)老人的時(shí)候,語言要()。
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
越文明、越發(fā)達(dá)的國家,資歷效應(yīng)的作用越弱。
有戰(zhàn)略觀念的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)()。
調(diào)節(jié)行動(dòng)和活動(dòng)的相應(yīng)心理過程的概括化的結(jié)果是()。
在與老資格的同事交往時(shí)要()。
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)綜合測評(píng)評(píng)價(jià)中心的主要評(píng)價(jià)方法不包括()。