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做出無決定抉擇的問題，不會進入決策的下一個階段
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權(quán)力存在于諸種資源的不對稱之中
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因承擔(dān)其職位的人的不同，就會表現(xiàn)出不同的權(quán)力結(jié)果
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一個組織相對于其任務(wù)環(huán)境內(nèi)的要素的權(quán)力，取決于在多大程度上組織有能力滿足該要素的需求并且壟斷這種能力
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在研究組織時，必須考慮組織成員的因素
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組織結(jié)構(gòu)為設(shè)計組織及其過程提供主要依據(jù)
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結(jié)構(gòu)影響著行動，行動又建構(gòu)或組成了結(jié)構(gòu)
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經(jīng)驗和解釋的模糊性使意義的構(gòu)建對生活至關(guān)重要，經(jīng)歷過的事件自動具有清晰的意義
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目標(biāo)的數(shù)量要適當(dāng)，即目標(biāo)的數(shù)量不應(yīng)該超過足夠管理的程度是目標(biāo)理論評價組織有效性的假設(shè)之一
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目標(biāo)管理的主要價值在于它能夠改善成果評價和計劃行為，并提高組織成員的職務(wù)滿足程度，從而可以提高組織效率
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群體間的競爭越少，某個群體對環(huán)境施加的控制越大
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