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A.事業(yè)單位人事爭議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度
B.人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議
C.必須遵循回避原則
D.任何個(gè)人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)

A.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
B.連續(xù)兩年年度考核不合格
C.提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同
D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同