A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應(yīng)聘人員資格條件
C.報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
D.考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍
E.考試、考核成績(jī)計(jì)算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
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A、社會(huì)環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學(xué)化
C、技術(shù)手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
A.聘用合同期滿(mǎn)的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷(xiāo)的
D.受聘人員退休、退職的
A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的
B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的
A.確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選
B.確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果,按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分
D.不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形
最新試題
工資統(tǒng)計(jì)的目的、范疇與對(duì)象是什么?
什么是習(xí)慣性短期培訓(xùn)?
什么是單位內(nèi)部輪崗?
什么是專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?
簡(jiǎn)述“公布選拔”和“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別。
2006年工改后公務(wù)職員資制度發(fā)生一些什么變化?
崗位變動(dòng)后差不多工資如何調(diào)整?
什么是翹尾工資、掉尾工資?
在下一級(jí)崗位的任職年限如何懂得?
什么是公布選拔?