是指領(lǐng)導(dǎo)工作越是能使全體人員明確理解組織的目標(biāo),則人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所做的貢獻(xiàn)就會越大。
是指當(dāng)某個管理者因某些原因,假如獨(dú)家、生病或因出差而出現(xiàn)職務(wù)空缺時,組織指定某個夏季管理者作為代理人。
是一種以管理者的工作成績記錄為基礎(chǔ)打得考評方法。