是指企業(yè)日常發(fā)生的各種基本活動的預(yù)算。
就是根據(jù)銷售量、成本和利潤三者之間的相互依賴關(guān)系,對企業(yè)的盈虧平衡點和盈利情況的變化進行分析的一種方法。
是以投資額和利潤額之比,從絕對數(shù)和相對數(shù)量方面來衡量整個企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部某一部門的績效。
指企業(yè)速凍資產(chǎn)與流動負債的比率。
指流動祖產(chǎn)與流動負債的比率,它用以衡量企業(yè)流動資產(chǎn)在短期債務(wù)到期前,可以變?yōu)楝F(xiàn)金用于償還流動負債的能力。
最新試題
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來,管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。
倫理
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
管理原理
掌握部署成員需求的方法是:()
效益
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
溝通中的激勵性原則包括:()
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面:()