A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行
D.勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系
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A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假
A.經(jīng)常性、共同性的
B.經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的
C.個(gè)體性、特殊性的
D.特殊性、暫時(shí)性的
A.供職于公家機(jī)關(guān)
B.樹立權(quán)利意識(shí),重視自身權(quán)益保護(hù)
C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作
D.取得高級(jí)技術(shù)職稱
A.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議,原單位可作為第三方
B.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方
C.在競(jìng)業(yè)避止案件中,與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
D.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害,被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方
A、工會(huì)代表
B、工作人員代表
C、本單位負(fù)責(zé)人員
D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員
最新試題
什么是正式職工?
什么是獎(jiǎng)勵(lì)?
什么是習(xí)慣性短期培訓(xùn)?
簡(jiǎn)述“公布選拔”和“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的區(qū)別。
2006年工改后公務(wù)職員資制度發(fā)生一些什么變化?
年離退休費(fèi)包括哪些?
什么是專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?
什么是公布選拔?
工齡與任職年限如何運(yùn)算?
工資報(bào)表中的崗位如何填寫?