晉煤集團“數字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。

女工家屬安全協管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現代社會公民應享有的基本權利。

工資集體協商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

女工家屬安全協管工作亦稱為安全生產第一道防線。

“建設社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設社會主義先進文化方面提出的重點。

工會工作的生命線是密切聯系職工群眾。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

工會審計實行統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。