A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
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A.一批職工文化活動陣地
B.一批職工文化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
C.一批職工文化工作品牌
D.一批職工文化優(yōu)秀作品
A.鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強(qiáng)核心價值體系建設(shè)；
B.形成一套制度，弘揚(yáng)以人為本的管理文化，發(fā)展和諧勞動關(guān)系；
C.搭建一個平臺，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；
D.建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度；
E.培育一支隊(duì)伍，發(fā)揮各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平
A.職工活動支出
B.維權(quán)支出
C.業(yè)務(wù)支出
D.行政支出
E.資本性支出
A.上級補(bǔ)助收入
B.政府補(bǔ)助收入
C.行政補(bǔ)助收入
D.事業(yè)收入
A.強(qiáng)化黨建“主業(yè)”意識，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.堅(jiān)決把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，管好全體黨員
C.強(qiáng)化“兩個責(zé)任”落實(shí)，始終保持反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢
D.堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
E.加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，融入“雙創(chuàng)”增添活力
F.持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)，強(qiáng)化工作責(zé)任落實(shí)
最新試題
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。