A.審議提請職工代表大會的有關(guān)議案
B.在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認(rèn)
C.檢查.督促集團(tuán)公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報告下一次職工代表大會
D.辦理職工代表大會交辦的其他事項
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A.工資支付辦法
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.離崗職工生活費
A.工資水平
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.獎金分配
D.津貼補(bǔ)貼
A.適合原則
B.對應(yīng)原則
C.結(jié)構(gòu)原則
D.擇優(yōu)原則
E.精干原則
A.示范企業(yè)
B.優(yōu)勝班組
C.優(yōu)勝企業(yè)
D.安康杯企業(yè)家
E.優(yōu)秀組織單位
F..優(yōu)秀組織個人
A.關(guān)于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定
B.關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定
C.關(guān)于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定
D.關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度的規(guī)定
最新試題
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。