A.工傷認(rèn)定申請表
B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料
C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
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A.雙亮：工會組織亮牌子、工會主席亮身份
B.雙爭：工會組織爭創(chuàng)模范職工之家、工會干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友
C.雙評：會員民主評會、上級工會評比表彰模范職工之家
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
A.家庭成員全部下崗失業(yè)無工資收入的低保戶
B.家庭主要成員中患大病正在治療期間的低保戶和低保邊緣或家庭成員中有殘疾的低保戶及低保邊緣戶
C.子女上大學(xué)未畢業(yè)的低保戶及低保邊緣戶
A.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工
B.家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（幅度為30%），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的職工
C.因各類災(zāi)害或重大事故等原因造成特別困難的職工
D.因勞動經(jīng)濟等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.文化教育權(quán)
D.社會保障權(quán)
最新試題
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。