A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.密切聯(lián)系群眾
C.求真務(wù)實(shí)
D.批評與自我批評
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A.從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的原則
B.立足教育、著眼防范的原則
C.集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的原則
D.誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則
E.一級抓一級、層層抓落實(shí)的原則
A.甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁
B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C.若企業(yè)依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅
D.若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有
A.高產(chǎn)高效
B.產(chǎn)業(yè)集中
C.循環(huán)多元
D.創(chuàng)新驅(qū)動
E.協(xié)同一體化
F.安全高效
A.深化體制機(jī)制改革
B.推進(jìn)用人機(jī)制改革
C.推動勞動用工改革
D.加快薪酬分配改革
A.煤電材
B.煤焦化
C.煤電鋁
D.煤焦鋼
最新試題
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。