(1)要正確認識目標價值; (2)要重視目標難度設(shè)計; (3)要注意目標價值與期望概率兩個激勵因素的配合使用。
(1)關(guān)鍵性; (2)覆蓋性; (3)破格性; (4)爭議性; (5)動態(tài)性; (6)準確性。