判斷題1997年10月25日國務院頒布實施了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》。
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1.多項選擇題人事爭議處理的基本原則有()。
A.合法原則
B.公正原則
C.及時原則
D.平等協商原則
2.多項選擇題《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》強調“三公開”,即進人()。
A.招聘公開
B.信息公開
C.過程公開
D.結果公開
3.多項選擇題人員聘用的基本程序是()。
A.公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項
B.應聘人員申請應聘
C.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審
D.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核,根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單
4.多項選擇題申請執(zhí)業(yè)資格注冊,必須同時滿足的條件有()。
A.遵紀守法,遵守職業(yè)道德
B.取得執(zhí)業(yè)資格證書
C.達到本科學歷
D.身體健康,能堅持在相應的崗位工作
5.多項選擇題下列是規(guī)范聘用合同的內容有()。
A.聘用合同期限
B.績效考核
C.崗位紀律
D.工資待遇
最新試題
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
題型:判斷題
記過處分的期間為24個月。
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案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
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事業(yè)單位在年度考核時,應當建立考核工作領導小組,負責考核工作的具體組織實施。
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事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現,按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經批準后可以提前解除處分。
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事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些()。
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事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
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事業(yè)單位工作人員嚴重違反()情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
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現代社會從組織形態(tài)而言,存在()組織。
題型:多項選擇題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
題型:判斷題