下面哪個(gè)是屬于工作壓力所引起的生理癥狀（）。

問題原因的分析不包括（）。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。

通過研究我們知道，面對(duì)壓力，有三類主要的應(yīng)對(duì)措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。

（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。

壓力是由人與（）的相互作用產(chǎn)生打的，他使人疲于奔命、無力應(yīng)付。

目前已經(jīng)開發(fā)了一些計(jì)劃來幫助A類型的人改變他們的行為方式、包括：自我鑒定、人生觀重新定向、（）、精神療法。

在咨詢會(huì)談中，座位安排的一般格局不包括（）。

（）是一種通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。

（）是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。