在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。