單項選擇題下列（）不屬于結(jié)構(gòu)化面試試題的編劇步驟。
A.確定測評要素
B.分析各測評要素
C.確定各測評要素的權(quán)重
D.依據(jù)測評要素命題
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1.單項選擇題在設定崗位面試試題的基本要求中，試題題目要具備科學性和（）
A.實用性
B.適用性
C.合理性
D.準確性
2.單項選擇題如果依據(jù)面試試題的內(nèi)容來分，面試的試題類型不會為（）
A.背景性題目
B.知識性題目
C.技能性題目
D.行為性題目
3.單項選擇題下列哪項不是面試內(nèi)容（）
A.儀容儀表儀態(tài)
B.工作態(tài)度與求職動機
C.從業(yè)時間
D.個人興趣
4.單項選擇題下列哪項不是面試的內(nèi)容中，實踐經(jīng)驗所要考查被試者的能力（）
A.思維力
B.崗位勝任力
C.口頭表達力
D.反應能力
5.單項選擇題在（）過程中，測評者主要提出一些與工作相關(guān)的問題，如“請問您在大學期間最喜歡的課程有哪些”？
A.情景面試
B.行為描述面試
C.演講式面試
D.壓力面試
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題