A.保障休息休假
B.自由結(jié)社與集體談判權(quán)
C.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
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A.試用期條款
B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A.勞動(dòng)力
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)行為
D.工資
A.它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B.它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)
C.它是我國職工民主管理的基本形式
D.企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)
最新試題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是()。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。