A.強調政治中立
B.不搞政治中立
C.實行功績制原則
D.分類管理與統(tǒng)一領導相結合
E.宗旨是為人民服務
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A.有利于增強行政凝聚力
B.有利于合理利用資源
C.有利于提高行政效率
D.有利于增進公眾對政府的理解和支持
E.有利于贏得公眾的信賴
A.重人式
B.重事式
C.人事并重式
D.強制式
E.示范式
A.政治性危機
B.社會性危機
C.生產(chǎn)性危機
D.宏觀經(jīng)濟性危機
E.自然性危機
A.民意測驗
B.信訪工作
C.新聞發(fā)布
D.社會溝通
E.危機事件處理
A.決策職能
B.組織職能
C.協(xié)調職能
D.控制職能
E.服務職能
最新試題
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。