領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導風格連續(xù)統一體理論有（）種理論。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。