單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
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1.單項選擇題校園招募的缺點在于（）
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費錢費時
2.單項選擇題利用內(nèi)部招聘最常用的方法是（）
A.工作告示
B.競聘上崗
C.員工推薦
D.電子招募
3.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
4.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大不同點在于工作說明書的“主角”是（）
A.工作
B.員工
C.培訓(xùn)
D.績效
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指的是（）
A.人層次的職業(yè)規(guī)劃
B.家庭層次的職業(yè)規(guī)劃
C.組織層次的職業(yè)規(guī)劃
D.國家層次的職業(yè)規(guī)劃
最新試題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題