A.組織效益問題
B.各種社會問題
C.人員配備問題
D.資金運行問題
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你可能感興趣的試題
A.表層
B.中層
C.深層
D.環(huán)境
A.社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
B.數(shù)學(xué)學(xué)派
C.決策理論學(xué)派
D.信息中心學(xué)派
A.社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
B.決策理論學(xué)派
C.管理科學(xué)學(xué)派
D.溝通中心學(xué)派
A.把管理人員看成一個信息中心
B.科學(xué)技術(shù)對管理的影響
C.決策問題
D.人與人之間的關(guān)系
A.群體行為學(xué)派
B.溝通中心學(xué)派
C.社會合作學(xué)派
D.人際關(guān)系行為學(xué)派
最新試題
由于管理學(xué)派眾多,采用的觀點和方法也不盡相同,所以管理學(xué)者們認(rèn)為有必要()
未來管理理論的發(fā)展方向應(yīng)該是()
從目前已具備的條件看,管理學(xué)的發(fā)展將出現(xiàn)()
在三個主體配置社會資源的作用中,()的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。
巴納德代表的是()
網(wǎng)絡(luò)群體事件具有的特點不包括()。
管理權(quán)變學(xué)說是下述學(xué)說相結(jié)合的產(chǎn)物()
認(rèn)為管理人員就是一個信息中心,其崗位猶如一臺電話交換臺的管理學(xué)派是()
權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說”包含的主要內(nèi)容是()
企業(yè)文化可劃分為三個層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()