公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進公務(wù)員正確履職盡責，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。