單項選擇題關(guān)于負激勵，下列表述錯誤的是：（）
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異，實行不同標準
C.把握好度，把正、負激勵有機結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式，下列表述錯誤的是：（）
A.額外的休假
B.反復表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
2.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
3.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
4.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
5.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題