公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）